O assédio moral no ambiente de trabalho consiste em expor o empregado a situações que causam humilhação e vergonha, de forma constante ou esporádica, geralmente praticada por empregadores ou superiores hierárquicos para afirmar poder. Esta prática pode levar alguns empregados a desistirem do emprego devido à pressão.
O Que Fazer em Casos de Assédio Moral no Trabalho?
O assédio moral se caracteriza principalmente quando o empregado sofre humilhação por parte de empregador, supervisor, diretor ou outro membro hierárquico, que, para mostrar autoridade, inferioriza e humilha. Em um mercado competitivo com alto desemprego, muitos empregados suportam a ridicularização na presença de colegas para não perderem o emprego, aceitando jornadas longas e sendo envergonhados diante dos colegas que, por medo de sofrerem a mesma perseguição, se afastam.
O assédio moral atinge com maior intensidade e frequência os empregados que sofrem algum tipo de deficiência física, preconceito racial ou em relação à orientação sexual. A agressão moral, muitas vezes vista como bobagem por quem nunca passou por isso, pode levar ao surgimento ou agravamento de doenças, e até à morte.
Como Funciona o Assédio Moral na Prática?
Normalmente, o agressor escolhe uma vítima frágil e passa a intimidá-la e humilhá-la diante dos colegas de trabalho. O agressor pode gritar, insultar, expor defeitos e erros do empregado, questionar atestados médicos, alegar preguiça e ameaçar de demissão caso o empregado continue faltando ao trabalho.
Consequências do Assédio Moral para o Empregado
Ninguém gosta de ser humilhado, ameaçado ou sofrer preconceitos devido à cor ou preferências sexuais. Atitudes humilhantes no ambiente de trabalho trazem sérias consequências psicológicas, tais como:
- Baixa autoestima;
- Insatisfação no trabalho;
- Constrangimento diante dos colegas;
- Isolamento familiar;
- Tristeza profunda ou agravamento da depressão;
- Risco de desenvolver dependência química devido ao uso de álcool após humilhações.
O Que Fazer Após Testemunhar a Humilhação de um Colega?
Se você testemunhar a humilhação de um colega, é natural que se sinta receoso de sofrer retaliação. No entanto, é importante ser solidário após o ocorrido. Hoje seu colega foi humilhado, mas amanhã pode ser você. O apoio é fundamental em momentos delicados.
Como Combater o Assédio Moral no Ambiente de Trabalho?
A cidadania e solidariedade devem despertar na sociedade o compromisso de ouvir e apoiar o empregado assediado, diante da falta de ética do agressor. Para resgatar a confiança e o potencial do empregado, é importante procurar meios como:
- Representante do sindicato;
- Núcleo de Promoção da Igualdade e Oportunidades e de Combate à Discriminação na Delegacia Regional do Trabalho.
É importante que o coletivo se una para denunciar o agressor e, se possível, crie um grupo com profissionais como advogados, psicólogos, terapeutas e psiquiatras para informar os empregados sobre os riscos à saúde física e mental e técnicas de relaxamento.
Trabalhar em um ambiente carregado de medo, tensão, insatisfação e ameaça é desgastante, perigoso e prejudica o rendimento. A condição ideal de trabalho é quando o empregado sai de casa pronto para dar o seu melhor, desempenha sua função com maestria e é respeitado, reconhecido e incentivado pelo empregador.
Conclui-se que o assédio moral é vergonhoso tanto para quem o pratica quanto para quem sofre. O abuso moral sempre existiu nas empresas, públicas ou privadas. Muitos trabalhadores sofrem calados diariamente, pois precisam garantir o sustento de suas famílias.
